业主私下联系物业公司的保洁人员给新房开荒保洁，发生纠纷后物业公司是不是要承担相应的责任？近日，北京市第一中级人民法院对一起物业纠纷案作出终审判决，认定保洁人员并非是履行职务行为，物业公司无须担责。

  法院查明，某小区业主宋某于2018年底私下联系了社区物业公司的保洁员李某，约定由李某为新房做保洁，宋某支付保洁费965元。然而，李某做完开荒保洁后，宋某查看后并不满意，两人随后产生口角冲突。此后物业公司经理曾带领李某到宋某家中道歉，但在宋某家中双方再次产生口角冲突。2019年3月，宋某与李某在小区内又一次发生摩擦，还升级成了肢体冲突，后经派出所调解，宋某赔偿李某1.5万元。

  随后，宋某将物业公司告上法庭，其认为李某是物业公司员工，物业公司对李某管理不善，要求物业公司赔偿自己相关损失1.5万元，并赔礼道歉、消除影响，此外还要求物业公司更换保洁员李某。

  一审法院认为，宋某私下找物业公司保洁员李某做开荒，李某在为宋某工作时并非履行职务行为，而宋某赔偿李某的1.5万元系因宋某的过错所致，向物业公司主张于法无据。据此，法院判决驳回宋某的全部诉讼请求。

  宋某不服，提起上诉，主张李某做保洁工作时身穿物业公司工服，清扫时间也是在上班时间内，故宋某有理由相信李某是在履行物业公司的职务行为，

  北京市一中院二审后认为，李某是否在履行物业公司的职务行为，不取决于李某是否穿物业公司的工服及打扫卫生的时间，本案现有证据足以证明是宋某因个人私事，私下找到李某为其打扫卫生。因此，李某为宋某打扫卫生并非受物业公司指派，并非是履行职务行为。据此，北京市一中院判决驳回上诉，维持原判。

  法官庭后表示，员工的侵犯权利的行为并不必然由用人单位承担相应的责任，只有当员工的侵犯权利的行为是发生在员工“履行职务行为”的过程中时，才可能按照法律规定，由用人单位承担相关责任。只有同时具备“员工与企业应当具备劳动关系或劳务关系”“企业对员工具有用人管理职责”“员工从事的活动或行为是受企业指令、指派或要求”这3个条件时，员工的行为才是法律意义上的“履行职务行为”。

  近日，记者从晨光生物科技集团了解到，2020年，该集团积极应对疫情影响，主流产品辣椒红色素全年销量7300多吨，同比增长约25%，自2008年以来销量连续13年稳居世界第一。

  “五一”期间河北接待游客3474.52万人次 较2019年同期增长11.63%

  “五一”假期，河北大地晴空万里，微风不燥，游客出游热情高涨。河北旅游业加速“回血”，带动了消费市场强劲复苏。据统计，“五一”假期，我省累计接待游客3474.52万人次，实现旅游收入236.57亿元，较2019年同期分别增长11.63%和3.39%。

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