在《哪吒之魔童降世》中，“我命由我不由天”那句宣传语给观众留下深刻印象。

  是的，再平凡的人，都有手握命运的权利。同理，再平凡的工作，只要认真和坚持，再遇上个好老板，也会有迎接你的鲜花和掌声。

  黄女士为何领那么高的工资？真的只是擦擦桌子扫扫地那么简单？她的老板又是谁？

  原来，黄女士在上市公司健帆生物工作，工作内容和所有保洁员一样，表现好的时候，一个月能挣到5000左右。

  2006年健帆生物在创业板上市，作为10年以上的老员工，公司给了黄女士1万股股票。

  其中，4000股激励股权已于今年5月7日解禁，行权价格也就是成本价为44.02元。截至5月13日收盘，健帆生物报收120.45元，由此计算，黄女士本次就可获得30.57万元的收益。

  剩下的6000股股权将于明年、后年解禁。按照以上价格算，若股票全部解禁，黄女士的身家超120万元。

  黄女士今年52岁，2008年入职健帆生物到现在，一直从事保洁工作。健帆生物有股票股权激励制度，在公司干满十年以上的，人人都有股权激励，不分工种。

  可能有人觉得十年太长了，但对于黄女士来说，诱人的福利待遇让她愿意把十多年时间奉献给公司。

  “即便公司没上市、还没股权激励，我们平时的待遇也很不错，除了免费午餐，还有每天免费下午茶、每月200元的津贴等等，在这里工作，我很满足”。

  不止黄女士，健帆生物的司机、厨师、保安等岗位20名的基层员工也享受来了这项“福利”，很多人的年薪比黄女士高。

  拿到钱后，黄女士打算给孩子买房付个首付，好好在珠海安个家。对于一个普通保洁员而言，在珠海买房可能是个奢望。幸运的是，黄女士实现了。

  值得一提的是，健帆生物的员工中千万富翁、亿万富翁大有人在，早在2016年就出现了13个亿万富翁，现在已有3人身家超过10亿元。

  为何健帆生物对员工如此大方？健帆生物靠什么发家致富？这还得从起创始人董凡说起。

  健帆生物于1989年成立，主要是做生物材料和医疗设施的研发、 生产及销售，是中国血液净化领域的老大哥。

  血液灌流是将患者的血液引入装有固态吸附剂的灌流器中，通过吸附作用，清除血液中透析不能清除的外源性或内源性毒素、药物或代谢废物的一种血液净化技术。

  董凡一直很看好血液净化这样的领域，但其技术方面的要求是非常高的。尽管健帆生物2016年上市 ，发展至今市值超480亿元，但一路走来充满各种心酸。

  1992年，22岁的董凡上海财经大学毕业后，进入珠海丽珠集团旗下公司丽珠生材厂工作。

  年轻的他本想在这里打拼，努力实现自身的人身价值，无奈丽珠生材厂效益低下，持续多年亏损，最后总部决定把它关闭或转让。

  虽然董凡作为中层干部，可以另外安排工作，但是早和普通员工打成一片的他也知道，厂子关闭后他们没出路。于是，董凡决定与企业60名员工一起凑钱出资盘下厂子。

  当时启动资金只有200万，这点钱连工资都不够发，有时董凡拿自己钱去贴，不领工资是常有的事。

  任何时候，董凡都要保障员工先拿到工资，最后才到自己。正是这样，健帆生物的员工归属感极强。

  很难想象，健帆生物的第一笔大单竟然来自6只血液灌流器，尽管这笔收入不多，董凡也把它分给了自己的员工。

  在阿里，由于员工普遍持股，“遍地”百万富翁。据阿里内部员工介绍，持股超过2000股的员工非常多。而马云持股占比，不过只有7.8％而已。

  除了保障员工基本报酬外，健帆生物对员工的奖励制度也很完善。自上市以来，股权激励制度就写进公司章程。

  近3年，健帆生物共实施4期激励计划，惠及700多名员工，占全体员工比例近4成。

  2005年后，健帆生物产品慢慢的变多地得到市场认可，刚开始产品用在中毒病人身上，后扩大到尿毒症、重型肝病、自身免疫性等重疾病患者。

  2009年，健帆生物迎来重要时刻，公司获得年度国家科技二等奖，就是后来格力也得到的那个奖。一下子，健帆生物销售蹭蹭上涨，之前离1个亿很遥远，2010年后1亿都是小事。

  2016年8月，健帆生物登陆创业板，成为国内第一家以血液净化产品为主营业务的A股上市公司。

  2019年，健帆生物营收14.32亿元，同比增长40.86％；净利润5.71亿元，同比增长42％。

  这一切，正是得益于健帆生物关怀员工，认可员工的企业文化。得到肯定的员工也缔造了如今的健帆生物。

  恰如任正非所说：“华为之所以成长如此迅速，其重要原因之一就是——完善的薪酬激励。”

  健帆生物对员工的薪酬激励，也让长期资金市场看到了健帆生物的发展的潜在能力与投资价值。

  从濒临倒闭到与保洁员共享股权，一路走来的不易，没有人比董凡和黄女士更明白。