一起，家政服务员患有疾病(如法定流行症、严峻精力疾病等)不能作业或可能会影响到雇主健康的，雇主有权要求停止合同，情节严峻的，可追查相应的法律责任。

  而为了保护雇主合法权益，合同设定了家政服务员不得向别人走漏雇主隐私，以及未经雇主赞同不得带任何人进入服务场所的条款，一起《合同范本》中也着重家政服务员要尊重雇主的日子风俗和宗教信仰。

  媒体曾报导过，2012年11月，两名家政人员在宁波一市民家清扫房间时，不小心将她家保藏的一只瓷器大碗打碎了，这名市民表明那只瓷碗至少价值4000元，要求家政公司补偿，但两边各不相谋。

  相似的作业往后应该不会再发生了，《合同范本》中约好了家政服务员什么作业能够回绝做，便是浅显说的“免责条款”，包含四种景象：

  关于古玩、文房、字画、珠宝、玉器、首饰等宝贵、易碎以及具有特别留念含义的物品，家政服务员不担任保洁；关于各类家用电器，不担任拆装和清洗，只担任外部清洁；关于高级衣物、皮具、饰品和内衣裤等，不担任清洗、保养；关于宠物、花鸟鱼虫等，相同不担任清洗、栽培、养殖等。

  一起，例如雇主本身原因和不可抗力形成的人身或财产损失，家政服务员不予补偿；在危殆情况下，家政服务员采纳的急救等办法形成服务目标人身危害不予补偿；关于家庭照护中服务目标必要的衣、食、住、行，供给必要的医疗费或(和)日子费，别的必要的探望和精力慰籍清晰由雇主担任等。

  不过，要注意的是家政服务员因成心或重大过失给雇主形成较大人身财产损失的；可不在免责条款内哟。别的，雇主不能够要求家政服务员与成年异性同居一室。通讯员王学昊钱江晚报记者段琼蕾