在一个偏远的小镇上，有一个年过半百的老妇人李某。为了填补家用，她决定去某保洁公司上班，成为一名环卫工人。尽管工作内容简单，但上班时间之长让她感到难以忍受。不管怎样，李某仍然全力以赴地完成自己负责的区域清洁工作，这一些地方总是被她打扫得干干净净。

  然而，奇怪的是，李某的工资总是会莫名其妙地被扣罚。自从一开始上班以来，她从未拿到过整月的工资。今天，当李某正在打扫街道边的卫生时，看到自己的工资又被扣除。但这一次，扣罚的金额比以往还要多，公司竟然一口气扣走了她500元。面对这条消息，她急忙询问其他的同事，希望能知道大家是否也遇到了同样的情况。

  经过询问，李某才得知，原来和她一起工作的十几个人也都被扣除了工资。这让李某感到不甘心，她决定与大家一起去公司寻求解释，并希望对方能够给出扣款的合理解释。每个月的工资都会被扣除一些，不是几十元就是一百多元，这样的情况让李某有些难以接受。而且，公司从未明确说明扣罚的原因，李某认为这样的做法是不合理的。

  于是，李某和其他同事来到了领导办公室，要求对方给予合理解释。然而，领导的反应却让他们大为震惊。领导没有及时安抚他们的情绪，反而面带厌恶的表情。领导似乎对李某等人的到来非常不欢迎，听到他们的询问时，直接表示“能干就继续干，有异议或觉得委屈的可以再一次进行选择离职”。这种态度让李某等人感到愤怒，领导不仅粗暴无理，还对他们给予了扣罚工资是合理的假象。

  李某等人顿时怒火中烧，与领导发生了激烈争执。李某气愤之下撕碎了自己的扣款单。同时，其他在场的十几个人也开始辱骂办公室里的领导和工作人员，整一个完整的过程持续了两个小时。领导意识到情况已经失控，怕他们会有过激行为，于是立刻拨打了报警电话。

  警方迅速赶到现场，对在场的所有人进行了询问和调查，并做了详细记录。了解了事情的前因后果后，民警将李某等人带到了警局，并以扰乱工作单位秩序的理由，决定对他们进行15天的拘留。李某听到民警要对自己进行处罚，感到十分委屈。她觉得自身讨要工资是合情合理的，并且觉得上班时间之长、每次都要被扣除工资，今天她必须要为此讨回公道。

  然而，虽然领导的做法令人气愤，但是李某等人扰乱了工作单位的秩序，按照法规，民警一定得执行拘留的决定。李某无奈之下，只能将警察局告上法庭，请求法院判决撤销处罚。

  1. 李某作为一名勤奋的环卫工人，为了填补家用而勤奋工作，不辞辛苦地打扫自己负责的区域。她每个月的工资都被莫名其妙扣罚，单位也没有给出明确的扣罚说明，这样的做法是不合理的。李某与其他同事一起去单位讨要说法，并希望对方给出合理的解释，这是合情合理的举动。

  2. 领导对于李某等人的到来表现出不友好的态度，直接表示如果有异议可以再一次进行选择离职，这种态度让人没有办法接受。领导的蛮横不讲理，给人一种扣罚工资是合情合理的感觉。李某等人失去理智并与领导发生争执的行为也能够理解，他们是受到了不公正待遇才会产生这种情绪。

  1. 李某没有在对单位负责任的情况下，选择与其他同事一起去单位讨要说法是过激的举动。她可以再一次进行选择与单位负责人私下交流，更加冷静地表达她的疑虑和不满。而且，在讨要说法的过程中，她和其他同事对领导与工作人员进行了辱骂，这种行为是不可接受的。

  2. 李某等人以扰乱工作单位秩序为由被警方拘留也是合理的。虽然领导的态度不友好，但李某等人没选合适的方式来处理问题，而是选择了过激的行为，这是不理智的。他们的行为给单位带来了影响，扰乱了正常的工作秩序，被处以拘留是符合法规的处理方式。

  1. 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条规定，公安机关对违背法律规定的行为实施刑事拘留时，应当有现行犯或者有逃亡危险的情形。

  2. 根据《治安管理处罚法》第九十条第一款规定，扰乱工作、生产、经营或者教育秩序的，由公安机关处以警告或者十五日以下拘留。

  3. 根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位理应当如实告知劳动者与企业订定的劳动合同的内容。

  4. 根据《劳动法》第十九条第二款规定，劳动合同应当具备书面形式，内容应当包括劳动者的工资、上班时间、休息休假等。

  5. 根据《劳动法》第三十九条规定，用人单位理应当依照国家的工资支付标准，及时足额地支付劳动者的工资。

  6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位无正当理由扣发劳动者工资的，应当按照劳动者实际发放的工资数额支付赔偿金。返回搜狐，查看更加多