元旦前夕，市区某家政服务中心一家门店，这儿现已聚集了不少来前来寻求家政服务的市民。李女士想找一位有经历的保姆，照料家里八十岁的白叟。她与家政服务员王阿姨口头商议好了大致的工期和价钱，就确立了雇佣联系，并没有签定劳作合同。

  业内人士介绍，在现在的家政服务行业中，九成以上家政公司都归于“中介制”，只起到一个穿针引线、信息互通的效果。少数家政公司会在客户的要求下，签定一个三方协议，但协议内容大多由公司自行拟定，并没有一致的标准。

  “比如说我家里什么事都不要你干，只伺候一个白叟，可是到他家里就不相同了，什么事都要你做。”家政服务从业人员王阿姨表明。

  “有时候在人家家里擦玻璃，要爬高，总之有点风险的，如果说有个合同，可是自己肯定是要留意的，如果说有了那个确保，主家也会留意，或许是买个梯子，结实一点的。”家政从业人员黄阿姨说。

  为缓解“中介制”在家政服务行业的劳作安全、劳作权益和服务的质量等方面存在的问题，日前，省工商行政管理局和省商务厅联合制订了《江苏省家政服务合同（中介制）和（差遣制）》两份合同演示文本，对家政服务机构、服务员和消费的人三方的权力、责任进行了明确规定。

  “有劳作合同就更标准了，咱们就可依据劳作合同的范本去操作，不仅仅可以保护雇主便是客户的合法权益，一起也是双向的，也可以对家政服务员的权益进行确保，上班时间或许安全性，都能得到确保。”家政服务从业人员朱雯奕表明。

  合同中指出，雇主有权要求家政服务员从头体检；薪资方面，如果在双休日以外的国家法定假期要求保姆作业，应给予加班补助，或许组织补休。

  别的，合同范本中，还专门设了“特别约好”，列出了例如“不担任洗刷内裤，不担任清洁维护古玩等宝贵易碎物品；不担任拆装和清洁各类家用电器”等免责条款，对家政服务人员劳作维权进行细化。

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